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performaris

Über performaris.

Externe Personalentwicklung
 
Die neutrale Außenperspektive macht den Unterschied. 
Bezahlbarkeit sorgt für den Erfolg.

Das Unternehmen performaris hat sich - neben dem 1:1 Entscheider Sparring (APS) und dem Talent Company Matching (TCM) - darauf spezialisiert, insbesondere Unternehmen und Organisationen mittlerer Größe bezahlbare Lösungen im Bereich Personalentwicklung (externe Mitarbeiterberatung - EAP) anzubieten. In Großunternehmen und Konzernen hat sich die systematische Entwicklung der Fach- und Führungskräfte längst als ein strategisch bedeutsames Steuerungselement einer erfolgreichen Unternehmensstrategie verankert. In Zeiten des sich verschärfenden globalen Wettbewerbs, des digitalen Wandels und des rasant zunehmenden Mangels an gut ausgebildeten Fachkräften tun insbesondere mittelständische Unternehmen gut daran, sich neu zu positionieren und verstärkt in ihre wertvollste Ressource zu investieren: In die Menschen, die das Unternehmen voran bringen.  

Die treibende Kraft


Guido Udo Nitschke: Mein Selbstverständnis als 1:1 Sparringspartner für Entscheider

Um wirklich etwas zu bewirken, ist es entscheidend, mein Gegenüber zu erreichen. Das funktioniert nur, wenn er oder sie innerlich bereit ist, etwas Neues zuzulassen. Kopf und Bauch müssen ja sagen. Dieser Zustand der inneren Bereitschaft passiert nicht einfach so.

Jeder Mensch schützt sich vor Unbekanntem. Unbekanntes Terrain ist mit Unsicherheiten verbunden. Deshalb muss jeder von uns beim Betreten von Neuland eine Art innere Schutzbarriere überwinden. Und genau daran scheitern die allermeisten gut gemeinten Coachings und Trainings: Man fühlt sich nicht mitgenommen, wo man gerade steht. 

Aus meiner über 25jährigen Praxis weiß ich das nur zu gut. Genau dort, wo die Unsicherheit am größten ist, genau dort, wo die Angst wohnt, wohnt auch der Erfolg. Genau an diesem Punkt besteht die größte Chance, weiter zu kommen.

Warum stürzen sich Menschen an einem Bungeeseil in die Tiefe? Sind die lebensmüde?? Nein. Im Gegenteil. Der Augenblick der Überwindung dieser extremen Herausforderungen öffnet das System für Neues. Der Mensch spürt, dass er die berühmte Komfortzone für einen Augenblick weit hinter sich gelassen hat. Das System Mensch hat sich geöffnet und ist nun bereit, sich weiter zu entwickeln.

Jetzt ist es entscheidend, externe Impulse zur Weiterentwicklung zu finden oder zu erhalten. Ansonsten bleibt alles beim alten. Bestenfalls... Enttäuschung macht sich schnell breit, sehr viele resignieren hier, weil sie spüren, dass nichts Neues passiert. 

Doch es erfordert nicht immer Extremsituationen, um sich weiter zu entwickeln. Es erfordert nicht immer den Bungee-Sprung aus 100 Meter Höhe, um Offenheit für Neues zu erreichen.

Wissenschaftliche Studien belegen, dass Weiterentwicklung - also Lernen - auch anders funktioniert. Weiterentwicklung funktioniert besonders nachhaltig, wenn insbesondere zwei Bedingungen vorliegen:
1. Das Lernen erfolgt in einem angenehmen, anregenden Kontext. 2. Das Lernen erfolgt in einem Aktivmodus.
Diese beiden Faktoren für das Ermöglichen von Weiterentwicklung kombiniere ich mit speziellen Techniken.

Beispielsweise bei dem von mir eigens für Entscheider entwickelten Active Performance Sparring. Das gemeinsame Erlebnis regt an. Strengt aber nicht an. Das gemeinsame, aktive Erlebnis macht Spaß und erzeugt einen mentalen Zustand der produktiven Kreativität, der es ermöglicht, ungewöhnliche Perspektiven einzunehmen und neue Ideen zu entwickeln.

Entscheider sind mentale Hochleistungssportler. Sie wollen und müssen genau dort weiter, wo 99,7 Prozent der anderen umkehren. Gerade in Phasen des Erfolges, wenn alles sehr gut läuft, vernachlässigen Menschen nicht selten, jetzt den nächsten Schritt zu unternehmen. Unterbleibt dieser, ist dies der Beginn einer rückläufigen Entwicklung.

Erfolgreiche Unternehmer unterscheiden sich in genau diesem Punkt von weniger erfolgreichen Entrepreneuren: Sie erfreuen sich an einer kurzen Verschnaufpause des Erfolgs, bündeln ihre Kräfte erneut und unternehmen vorausschauend den nächsten Schritt...

Entscheidend ist, dass man genau dann, wenn es gut läuft, vorausschauend weiter denkt. Szenarien durchspielt. Möglichkeiten erkennt. Chancen mutig ergreift. Aber auch Gefahren erkennt und frühzeitig gegensteuert.

Erfolg ist kein Zufallsprodukt. Erfolg kommt von erfolgen. Erfolg ist also immer eine Folge. Ein Ergebnis. Erfolg bemisst sich am Zielerreichungsgrad. Dazu muss zunächst das Ziel glasklar definiert sein. Hört sich trivial an. Ist jedoch alles andere als trivial. Zielerreichung ist das Grundprinzip allen Erfolges. 

Unsere Welt ist heute mehr denn je von Schnelllebigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit geprägt. Die Wissenschaft hat hierfür den Begriff "VUCA" (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) geprägt. In diesem Umfeld kann man schnell die Orientierung verlieren. Es sei denn, man verfolgt ein klares Ziel.

Auf Ihr Unternehmen übertragen bedeutet dies konkret: Nehmen Sie sich bewusst einen Tag Auszeit. Verschaffen Sie sich einen Freiraum. Wie könnte Ihr Unternehmen künftig aussehen? Wo könnte in Ihrem Geschäftsfeld neue Nachfrage entstehen? Womit könnten Sie morgen Umsatz generieren, Geld verdienen?

In einem 1:1 Active Performance Sparring schaffen wir gemeinsam Voraussetzungen für Ihre unternehmerische Kreativität. Sie erschaffen so in einem ersten Schritt das Denkmodell 2.0 Ihres Unternehmens. Im zweiten Schritt konkretisieren Sie dieses Denkmodell, idealerweise unter Einbindung Ihrer fähigsten Mitarbeiter. Im dritten Schritt erfolgt dann die gemeinsame Umsetzung.

Probieren Sie es aus. Ich freue mich, Sie als Entscheider kennen zu lernen. Persönlichkeit empfinde ich als Bereicherung. Als Bereicherung auf Augenhöhe.


Ihr Guido Udo Nitschke




Visitenkarte - Guido Udo Nitschke
Vorausschauend

John S. und Jeff B. lernten sich an der Universität kennen, beiden studierten Elektrotechnik und Informatik. Jeff verließ die Uni mit dem Bachelor-Abschluss, John machte weiter und absolvierte den Master in Informatik. John begann seine Laufbahn als Informatiker in einem größeren Unternehmen. Jeff arbeitete zunächst für eine Mobilfunkgesellschaft, später für eine Vermögensverwaltung. Da sich in dieser Zeit das Internet als neuartige Möglichkeit der Kommunikation gerade in der Privatwirtschaft zu etablieren begann, kam Jeff (der eigentlich mit vollständigem Vornamen Jeffrey heißt) auf die Idee, Bücher über dieses neue Medium zu vertreiben. Er gründete hierzu ein Unternehmen, zunächst mit bescheidenen Mitteln. John hatte mittlerweile einen gut dotierten Job als Informatiker in einem internationalen Konzern. Das Unternehmen von Jeffrey wuchs trotz einiger Rückschläge rasch, so gelangte der Unternehmer zu der Überzeugung: Was mit Büchern funktioniert, funktioniert mit allen anderen Konsumgütern auch…

Heute, etwa zwei Jahrzehnte später, hat sich das Internet-Handelsunternehmen von Jeff zu einem weltumspannenden Konzern entwickelt und zählt zu den erfolgreichsten und wertvollsten Unternehmen weltweit. John arbeitet nach wie vor in gleicher Position für den selben Arbeitgeber wie damals.

Was unterscheidet die beiden ehemaligen studentischen Kommilitonen so fundamental voneinander? Einiges. Vor allem aber eines: Jeffrey handelt stets vorausschauend. So erkannte er als einer der ersten die enormen Möglichkeiten des Handels im Internet. Und veränderte so ganz nebenbei das Kaufverhalten der globalen Gesellschaft.

Was hat das Ganze nun mit Personalentwicklung, Sparring oder Coaching zu tun, werden Sie sich vielleicht fragen?
Wer sich coachen lässt, handelt ebenfalls vorausschauend: Ein Coach ist ein mentaler Sparringspartner auf Augenhöhe. Er hilft einem, seine eigenen Denk- und Vorgehensweisen von Zeit zu Zeit auf den Prüfstand zu stellen oder diese in schwierigen Situationen zu analysieren und an neue, veränderte Bedingungen anzupassen. Vorausschauendes Denken und Handeln ist erlernbar. Lernen und Weiterentwicklung - also die Erweiterung der eigenen Möglichkeiten - funktioniert bekanntermaßen am besten, wenn man von und mit anderen lernt. Am besten lernt es sich mit einer Person, die mental zu einem passt, zuhören kann, erfahren ist und selbst gelernt hat, vorausschauend zu denken und zu handeln...


Wer sich professionell coachen lässt, einen professionellen Sparringspartner beauftragt, handelt nach folgender Erkenntnis:

Wenn ich mir heute bereits möglichst genau vorstellen kann, wo ich morgen stehen will und mir konkrete Gedanken mache und auch die Schritte plane, wie ich dort hinkommen kann, dann schaffe ich bei mir selbst wesentliche Voraussetzungen, tatsächlich dort hin gelangen zu können.


SEI IM KOPF BEREITS DORT, WO DU HIN WILLST.



Wo möchten SIE hin?






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