UPDATE 2024.
Ein professionales Großprojekt bindet aktuell unsere gesamten Zeitressourcen. 
Wir bitten Sie um Ihr Verständnis, 
dass wir leider auf unbestimmte Zeit keine neuen Aufträge annehmen können. 
Vielen herzlichen Dank. Ihr performaris Team.

TCM||Talent Company Matching
TCM - Talent Company Matching:  >Talent? >Unternehmen? >>passt!

2020 sind Menschen in Deutschland mit einer fundierten, zeitgemäßen Qualifikation in der komfortablen Situation, dass sie sich zunehmend das Unternehmen, in das sie sich professionell einbringen wollen aussuchen können. Das war noch vor 10, 20 Jahren nicht möglich. 

Der "War for Talents" ist in vollem Gange: Unternehmen müssen sich viel einfallen lassen, müssen sich heute permanent neu erfinden, um die Besten auf Ihr Haus aufmerksam zu machen und später auch langfristig bei Laune zu halten.  

Die "High Potentials" von heute sind zu Recht äußerst anspruchsvoll und wissen genau, was sie wollen: Eine Unternehmenskultur, die Sie vor allem als Menschen wertschätzt. Als Menschen, die viel zu bieten haben. Jedes innovative Unternehmen, welches bei diesem "Kampf um die fähigsten Köpfe" nicht von der Bildfläche verschwinden möchte, sieht sich heute mit intensiven, anhaltenden Aktivitäten rund um die Themen "Attraktiver Arbeitgeber" und "Employer Branding" konfrontiert.

Doch woher weiß eine top ausgebildete IT-Fachfrau oder ein hoch spezialisierter Mechatronik-Meister, wo genau das Unternehmen zu finden ist, welches ihrem/seinem Wunsch nach echter, gelebter Vereinbarkeit von Job, Freizeit und Familie exakt entspricht und ihr/ihm auch auf längere Sicht eine berufliche und damit auch private Perspektive gibt, die auf persönliche Entwicklung, Gesunderhaltung und Spaß an der Aufgabe ausgerichtet ist?


Ein reales Beispiel: Woher soll ein mittelständisches "Hidden Champion"-Unternehmen* mit etwas mehr als 700 Mitarbeitenden wissen, dass genau die beiden hochqualifizierten Spezialisten** für Embedded Systems, die es gerade händeringend sucht, sich gerade beide beruflich in China befinden und beide hochgradig unzufrieden mit Ihrer aktuellen Aufgabe sind??

*Anonymisierte Eckdaten dieses Hidden Champion:
Gelebte Unternehmenskultur der Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmensentwicklungs- und Entscheidungsprozesse; Automobilzulieferindustrie; lokalisiert im neu errichteten Industriegebiet in einer aufstrebenden, deutschen, bisher eher ländlich geprägten Region.

**Der eine dieser beiden gesuchten Spezialisten sollte seinen universitären Master Degree noch relativ frisch in der Tasche haben und mindestens 2 Auslandspraktika vorweisen können, der andere sollte idealerweise Anfang/Mitte 50 sein und als Senior Entwickler reichlich Insider- und Lebenserfahrung mitbringen.


Für Talente, für Fachkräfte, für Führungskräfte:

Ist es nicht an der Zeit, meine kostbare Lebenszeit ab jetzt nur noch in ein Unternehmen einzubringen, das exakt zu meinen Werten und zu meiner Persönlichkeit passt?


Für Unternehmen, die innovativer sind als andere Unternehmen:

Ist es nicht an der Zeit, Talente, Fach- und Führungskräfte zu finden, die genau in unsere Unternehmenskultur passen und in 2, 5 oder 7 Jahren zu den Mitarbeitern gehören, die unseren Unternehmenserfolg maßgeblich mit befeuern?


performaris ist dabei, mit seinem Kooperationsprojekt TEZYZ ein intelligentes, dreidimensionales, modulares System zu schaffen, welches Ihnen als innovativem Unternehmen oder Ihnen als qualifiziertem/-r Talent, Fach- oder Führungskraft mit einer bisher nicht gekannten Präzision hilft, den Such- und Findeprozess deutlich zu vereinfachen und erheblich zu beschleunigen. 
Mit dem Ergebnis, dass mit einer sehr hohen prognostischen Validität* zusammen kommt, was zusammen gehört. Oder wie unsere Eltern oder Großeltern es noch vor nicht allzu langer Zeit formuliert hätten: "Jeder Topf findet seinen passenden Deckel". Garantiert.

*Prognostische Validität beschreibt als wissenschaftlicher Fachausdruck die Höhe der Wahrscheinlichkeit, dass ein Testverfahren genau das Kriterium vorhersagt, welches es vorhersagen soll. In diesem Fall kann man mit Hilfe der prognostischen Validität unseres wissenschaftlich gesicherten Verfahrens mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit vorhersagen, ob eine Fach- oder Führungskraft, die auf der Grundlage unseres Systems das passende Unternehmen gefunden hat, sich auch noch in 2, 5 oder 7 Jahren in diesem Unternehmen wohlfühlt, gesund bleibt, sich engagiert einbringt und auf diese Weise für sich selbst und auch für das Unternehmen einen (über KPI - Key Performance Indicators / Schlüsselindikatoren für realisierte Ergebnisse - deutlich messbaren) Nutzen erbringt.



TEZYZ:  >Thesis? >AntiThesis? >>SynThesis !  >Talent?  >Company?  >>Fits:Perfectly !

weitere Informationen zu unserem Talent Company Maching System TCM finden Sie in Kürze unter www.TEZYZ.com


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